深入开展违规吃喝问题专项整治的实施方案三篇
为深入贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话和十九届中央纪委五次全会精神，狠刹吃喝歪风，坚决防止“四风”问题反弹回潮、形成“破窗效应”，进一步推动中央八项规定精神在我镇落地生根，经镇纪委研究并报镇党委同意，决定在全镇开展狠刹吃喝歪风的集中整治活动，特制定如下工作方案。下面是明月秘书网小编为您推荐深入开展违规吃喝问题专项整治的实施方案三篇。
整治违规吃喝问题专项行动实施方案1
为认真贯彻落实市委书记在《全市党员违纪违法问题分析报告》上的批示精神，坚定不移把全面从严治党向纵深推进，着力预防党员违纪违法问题发生，根据《关于印发的通知》（肃组部发〔20xx〕243号）要求，结合我镇实际，制定如下工作方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把专项教育整顿作为持续深化党支部建设标准化的重要举措，作为推进落实“四抓两整治”、深化“整治基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失问题”的重要内容，作为推动全面从严治党向纵深发展、从源头上保持党员队伍先进性纯洁性的重要抓手，以党章为遵循，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，全面排查整治党员教育管理方面存在的突出问题，以严实标准落实党员教育管理责任，着力净化党员队伍，为加快建设现代化区域中心城市核心承载区凝聚强大力量。
二、基本原则
（一）坚持全面与从严相结合。把全面从严治党要求落实到专项教育整顿工作各环节，确保教育整顿对象全覆盖、无遗漏，党员思想认识得到全面提升，支部工作更加规范。
（二）坚持整顿与教育相结合。把开展专项教育整顿的过程，作为加强党员教育、落实支部责任的过程，重点加强党的性质宗旨教育和纪律规矩教育，不断提高党员队伍的整体素质。
（三）坚持规范与提升相结合。对照党章规定的党员标准，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党员教育管理工作条例》规定的支部教育管理党员的责任要求，着力补短板、强弱项，推动党员教育管理更加科学规范。
三、集中教育整顿重点任务
（一）开展遵纪守法专题警示教育。严格落实党内组织生活制度，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规内容纳入“三会一课”、主题党日落实计划，分专题组织党员集中学习。把专题党课作为专项教育整顿的重要方式，邀请区纪委监委领导干部、区委党校讲师和公安、司法、法院、检察院等单位在职党员干部，以近些年来查处的党员违纪违法典型案例为反面教材，通过现身说法、互动交流、答疑解惑开展专题辅导。组织党员通过观看警示教育片、参观警示教育基地、观摩庭审现场、签订承诺书等方式，开展一次党规党纪警示教育，教育引导广大党员知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）开展红色电影观影活动。以弘扬主旋律、振奋精气神，生动展现新时代伟大成就，大力奏响新时代榜样颂歌为主题，组织党员集中观看《我和我的祖国》《1921》《信仰者》《长津湖》《金刚川》《永远是春天》《郭明义》《中国医生》《守岛人》《榜样》系列等感人事迹影片，引导广大党员不忘初心，牢记使命，对标先辈先烈、对照榜样先进找差距，提升甘于付出、甘于奉献的思想境界，发挥好先锋模范作用，争做合格党员。
（三）开展集中谈心谈话活动。由镇党委对近四年来党员违规违纪问题突出的党组织书记进行约谈提醒。各党组织围绕加强纪律规矩开展全覆盖谈心谈话，对违纪违法党员落实“一对一”谈心谈话，谈清思想、谈透问题，全面做好思想疏导和教育工作。对其他党员，要通过个别谈话和集体约谈的方式，加强思想教育和纪律教育，督促党员提高思想认识，切实转变纪律作风。
（四）开展违纪违法党员问题排查。镇党委根据区委组织部反馈台账，分门别类向各党组织反馈所属党员违纪违法情况，对因违纪违法等案件受到行政处罚而未按规定给予相应党纪处分或组织处理的党员，镇党委将作出相应组织处理，并报区委组织部备案。同时，各党组织要对照反馈和发现的问题，深入查找党员教育管理方面的问题不足，建立工作台账，扎实抓好整改。
（五）严格党员日常监督管理。严格党员组织关系管理，清理“空挂”党员和“口袋”党员，对经常性不参加组织生活的要建立工作台账加强教育管理。严格落实民主评议党员制度，对照党员标准，以党员思想表现、工作作风、遵守纪律、履行职责、发挥作用、道德品行等为主要内容，采取个人自评、党员互评、民主测评等方式，对党员综合表现进行评议，评议结果作为党员年度评先树优、职级晋升等主要依据。对评议的不合格党员要严格按照程序作出相应处置。结合不同领域、不同行业党员特点，积极开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动，教育引导广大党员时刻铭记党员身份履行党员义务，在项目建设、招商引资、疫情防控等工作中建功立业，以实际行动树牢先锋形象，接受党员群众监督。
（六）深入检视整改问题。各党组织带头查摆党员教育管理方面存在的问题不足，党员围绕遵规守纪情况开展自查自省，细化制定整改措施，整改情况接受党员群众监督。结合年底召开专题组织生活会，组织党员对照党章党规党纪等，深入查摆思想、作风、纪律、道德等方面存在的差距不足，严肃开展批评与自我批评。对查摆出的问题和组织生活会上提出的批评意见，要制定问题清单和整改措施，明确整改时限，一项一项整改到位。
四、方法步骤
专项教育整顿工作从20xx年9月下旬开始，总体上分三个阶段推进：第一个阶段为20xx年10月10日前，主要任务是自查自评；第二个阶段为20xx年10月底前，主要任务是集中教育整顿；第三个阶段为20xx年11月10日前，主要任务是建章立制。具体按照以下3个步骤进行：
（一）自查自评阶段（9月底至10月10日前）。全面清理因违纪违法等案件受到行政处罚而未按规定给予相应党纪处分或组织处理的党员。围绕党员违纪违法问题，督促指导各党组织深入查找在党员教育管理方面存在的问题和不足，对自查情况进行分析研判，并制定形成问题清单和整改清单。坚持问题导向，对查找的问题深入剖析问题根源，制定切实可行的整改方案，明确整顿着力点、关键点、目标点。
（二）集中整顿阶段（10月11日至10月底）。根据制定的整改方案，细化工作措施，逐项明确整改任务、责任人、完成时限等，逐条逐项认真抓好整改落实。对具备条件可以解决的，立即整改落实；对难度较大、整改持续时间较长的，要列出时间表，明确责任人，限期予以解决。
（三）建章立制阶段（20xx年11月上旬）。坚持举一反三、标本兼治，各党组织要注重发现和解决党员教育管理工作中的新情况新问题，立足补短板、强弱项，建立健全务实管用的制度机制，进一步巩固专项教育整顿工作成效，防止突出问题反弹回潮。
五、工作要求
（一）加强组织领导。
党组织要把开展专项教育整顿工作，作为加强基层党组织建设，提高党建工作质量的有力抓手，切实强化思想认识，提高政治站位，把专项教育整顿作为近期一项重点工作精心组织，统筹安排，认真研究制定工作方案，建立工作机构，加强过程管控，用严的标准、细的举措、实的效果，全面推动专项教育整顿扎实开展、取得实效。
（二）分类组织实施。
各党组织要注重加强对流动党员的教育管理，落实流动“两栖”党员“一对一”“一对多”结对联系机制，掌握党员的思想、工作、生活、学习等情况，确保教育整顿全覆盖。要聚焦加强党员干部遵纪守法意识，开展职务犯罪专题警示教育，教育党员守好法、用好权，坚决杜绝党员职务类违纪违法问题发生。其他领域要结合行业特点，要把专项教育整顿工作与推动落实全区重点工作任务结合起来，因地制宜开展整顿教育，确保取得实效。
（三）提升整治成效。
各党组织要注重对照党员违纪违法案件，举一反三深入查摆风险隐患，逐一排查堵塞漏洞，切实解决实际问题，健全完善机制，以自我革命的精神提升专项教育整顿成效。要把专项教育整顿工作纳入各党组织书记抓基层党建述职评议考核内容进行考评，镇党委将对专项教育整顿情况进行督促检查，对责任落实不力、图形式、走过场的，党员违规违纪问题突出的，严肃追责问责。
整治违规吃喝问题专项行动实施方案2
xxxx市各分局、综合指挥中心、综合检验检测中心，局机关各科（室）、学（协）会：
为认真深入贯彻党中央、中央纪委关于作风建设的各项部署，坚决落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，巩固深化作风建设成果，经研究，决定在全系统范围内开展党员干部、公职人员违规吃喝问题专项整治工作。现制定工作方案如下：
一、专项整治重点
主要整治以下三个方面存在的突出、典型问题：
1.党员干部、公职人员违规公款吃喝、违规接受宴请的问题。
2.党员干部、公职人员在隐蔽场所吃喝的问题。
3.党员干部、公职人员工作日午间饮酒的问题。
二、工作总体安排
专项整治工作从20xx年4月开始，12月份结束，分三个阶段开展。
1.自查自纠阶段（4月23日-4月30日）。全体党员干部、公职人员开展自查自纠，排查在违规吃喝等方面存在的问题，列出问题清单，研究制定整改措施。
2.集中整治阶段（5月初-11月底）。对排查出的问题逐条落实整改措施，着力解决一批突出问题。市纪委派驻纪检监察组、人事教育科组成督查小组开展明查暗访，着力发现一批典型问题，强化警示教育效果。
3.总结分析阶段（12月份）。对专项整治工作进行全面总结，对专项整治中发现的问题进行分析研究，举一反三建立健全长效管理机制，进一步提升全系统作风建设水平。
三、具体整治举措
（一）个人承诺。各分局、综合指挥中心、综合检验检测中心、局机关各科（室）、学（协）会要组织全体党员干部、公职人员认真学习中央八项规定精神及实施细则，传达各级纪委监委关于违规吃喝等问题的通报，组织党员干部作出承诺并签订《党员干部承诺书》（附件1），自觉接受组织和群众的监督（此项工作在4月28日前完成，承诺书以部门为单位，上报局人事教育科808室）。
（二）自查自纠。各分局、综合指挥中心、综合检验检测中心、局机关各科（室）、学（协）会要组织全体党员干部、公职人员针对是否存在违规公款吃喝、违规接受宴请、工作日午间饮酒等问题认真开展自查自纠，列出问题清单（附件2），认真研究，逐条制定切实、有效、可操作的整改措施（附件3）。（问题清单、整改清单在4月28日前完成，以部门为单位，上报局人事教育科808室）。
（三）全面摸排。各分局负责对辖区内小区、会所、企业食堂等区域进行排查，着力发现隐蔽吃喝场所。排查情况填入《隐蔽吃喝场所排查登记表》（附件4）（此项工作4月30日前完成，各分局4月30日前将排查登记表报局人事教育科808室）。积极配合由镇（区、街道）纪（工）委牵头，公安、消防、税务、卫生、文化旅游、民族宗教等部门联合组成的隐蔽吃喝场所专项清理小组行动（此项工作根据牵头部门统一部署进行）。
（四）整改规范。各分局对前期排查过程中发现的违法违规设立的隐蔽吃喝场所研究清理整治方案，开展专项整治。整治情况填入《隐蔽吃喝场所整治情况登记表》（附件5）（此项工作11月15日前完成，各分局11月15日前将整治情况登记表报局人事教育科808室）。
（五）专项督查。各分局结合每月的作风效能督查，将党员干部、公职人员违规吃喝问题纳入督查内容，对发现的问题线索及时上报，填写《党员干部、公职人员违规吃喝问题专项整治工作统计表》（附件6）（此项工作从5月份开始，每月23日前将整治工作统计表报局人事教育科808室）。市纪委派驻纪检监察组、人事教育科组成督查小组，对排查出的隐蔽吃喝场所开展明查暗访，结合机关效能督查对党员干部、公职人员工作日午间饮酒问题进行检查，及时发现党员干部、公职人员违规吃喝方面的问题。局办公室、财务科要积极配合市纪委派驻纪检监察组，及时发现党员干部、公职人员违规公款吃喝等方面的问题，对发现的问题线索及时上报，填写《党员干部、公职人员违规吃喝问题专项整治工作统计表》（附件6）（此项工作从5月份开始，每月23日前将整治工作统计表报局人事教育科808室）。人事教育科对问题线索进行汇总，及时向市纪委派驻纪检监察组报告并按要求配合处置。
四、相关工作要求
1.迅速传达落实。各分局、综合指挥中心、综合检验检测中心、局机关各科（室）、学（协）会要将专项整治工作的内容和要求迅速传达到每名党员干部、公职人员，进一步强调纪律规矩，认真开展自查自纠和问题整改，切实提升思想自觉和守纪意识。局党组班子成员、分局、科室主要负责同志要以身作则，带头作出承诺、践行承诺，并督促全体党员干部、公职人员主动签订承诺书。
2.强化监督检查。各分局要积极主动开展隐蔽吃喝场所检查整治规范工作，要切实负起责任，认真组织，抓紧部署，做到排查全覆盖，清理无死角。要结合自身职责，加强部门联动，积极配合专项整治行动，确保专项治理取得实效。
3.严肃执纪问责。积极配合派驻纪检监察组强化监督执纪问责，严肃查处不收敛、不知止和规避组织监督等行为，对专项整治期间发现的违规吃喝方面突出、典型问题要依纪依法严肃追究责任、公开通报曝光，坚持“一案双查”，倒查领导责任和监督责任，确保专项整治有实效、作风建设有提升。
整治违规吃喝问题专项行动实施方案3
为深入贯彻邯郸市、武安市纠正“四风”领导小组《关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动的工作方案》、武安市警示教育大会精神以及洪山书记重要讲话精神，切实解决当前一些党员干部精神状态不振奋、工作作风不扎实，一些窗口单位服务质量不够高、大任务推动速度不够快、执法人员违规执法等“四风”突出问题，特制定本方案。
一、总体要求
以邯郸市、武安市纠风办方案、武安市警示教育大会会议精神以及洪山书记重要讲话精神的总体要求、基本原则、整治内容、整改措施、保障措施为统揽，紧密结合我局工作实际，突出问题，进一步细化保障措施和工作手段，为夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、脱贫攻坚、“三创四建”等工作提供坚实作风保障，推动党员干部作风纪律全面过硬。
二、基本原则
坚持政治站位，强化政治引领。旗帜鲜明讲政治，把习近平总书记对河北工作的重要指示和党中央决策部署贯穿整治专项行动始终，教育引导广大党员干部以良好的精神状态和扎实工作作风履职尽责、攻坚克难。
坚持领导带头，强化示范带动。充分发挥党员领导干部“关键少数”作用，以身作则，率先垂范，带头担当担责，带头深入一线、带头靠前指挥，带头破解推进工作中遇到的困难和问题，一级做给一级看，抓好本级带下级，大力营造干事创业的浓厚氛围。
坚持人民至上，提高服务水平。坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想、进一步深化“放管服”改革，明确岗位职责，优化工作流程，完善运营机制，加强绩效考核，不断提高政务服务的质量和效率，为企业和群众提供全方位的优质高效服务。
坚持务实创新，勇于攻坚克难。以新思想、新观念、新方法破解作风纪律建设中的顽症痼疾，不为完不成任务找理由，不为反复出现问题找托词，举一反三，以大观小、以小见大，抓住要害，对症下药，坚决防止和纠正形式主义和官僚主义。
坚持分类整改，确保整治成效。局属各单位、各科室要紧紧围绕各自工作职能和党员干部岗位职责査问题、强措施、定责任、抓效果，真正做到问题找得真、措施定得准、责任落得实、效果目标清。
坚持问题牵引，完善制度措施。坚持发现问题是水平，解决问题是能力的工作思路，单位主要领导、分管领导和负责人员要深入到工作一线发现作风问题，解决作风问题，形成发现问題、研究问题、解决问题、讲评回题、通报问题的工作机制。通过不断完善制度，从根本上解决问题。
三、整治内容
（一）落实主体责任不到位。2年半的时间有65人受到党政纪处分，其中韩东违法案件被作为典型轰动全市，给交通丢了人，给全市抹了黑，局党组难辞其咎，负有不可推卸的责任。充分暴露出局党组管党治党没有管在平时、治在严处，党组“四种形态”运用不精不准。党组主体责任压力传导不到位，上紧下松、层层递减的现象依然存在，尤其是二级单位党支部基础仍然是薄弱环节。部分党员领导干部对“四种形态”“一岗双责”概念模糊，对结合实际贯彻落实十九大精神思考不深，抓廉政知识学习效果不够明显，没有切实把责任传导到每个班子、中层、党员干部身上。每季度定期召开“一岗双责”汇报会和班子会议专题研究党风廉政建设工作，没有定期开展监督检查，确保责任落到实处。党员干部廉洁自律意识不强，没有形成良好执纪监督氛围。
（二）履行“一岗双责”不到位。65名接受处分的人员分别涉及交通系统相关基层单位、科室、执法中队、财务岗位的各个领域，有明目张胆收黑钱的，有寻衅滋事打架斗殴的，有吸毒强奸的，可谓是涉及部门多，涉及层面广，涉及问题多样化，令人震惊。这暴露出部分班子成员管党治党主体责任意识较为薄弱，履行“一岗双责”、排查廉政风险点压根就是形式主义，对分管领域内的党风廉政建设工作没有切实记在心上、扛在肩上。部分班子成员对党风廉政建设主体责任不了解、不关注、不用心，“一岗双责”落实不到位。班子成员没有切实强化责任意识和担当意识，没有切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任，更没有把党风廉政建设目标任务要求融入日常分管业务工作之中，没有做到既抓业务又抓党务，没有严格履行好“一岗双责”。
（三）党风廉政纪律落实不到位。65名接受处分的人员中单单违反工作纪律的就占一多半，说明局党组在抓纪律尤其是党风廉政纪律方面抓的不到位。一是廉政风险防范工作有待强化。在研究专项工作的同时，对全面从严治党、加强党风廉政建设等方面部署不够到位，对日常各项工作推进过程中的廉政提醒力度有待加强。廉政防控机制落实力度不够，干部职工仍然存在“重业务轻廉政”的惯性思维，在日常工作中廉政风险防范意识不足。二是内控机制执行力度有待提高。部分规章制度在实际操作中仍然存在随意性。机关干部在履行岗位职责过程依然有凭主观经验办事的现象。尤其是单位财务管理制度落实执行方面，财务报销内容不齐全、流程不规范等问题仍然存在，对重点岗位环节财经纪律监督检查和整改力度有待加强。三是作风纪律督查力度有待加强。局机关正风肃纪督查力度不够，督查过程中存在不敢得罪人的“老好人”思想；科室负责人对工作人员工作作风提醒教育力度不够，部分人员纪律规矩意识依然不强甚至出现严重违规违纪行为，造成不良影响。
（四）对党员干部的监督力度不大、办法不多。局党组的警示教育大会没有少开，作风督查也定期开展，可为什么出现这么多违法乱纪的干部，充分说明局党组监督方法不多，手段单调。对如何加强和改进干部监督工作，研究探讨得不够，手段不新，措施不多，力度不大。虽然近年来一些监督方式，如审计、谈心谈话等工作取得一定的成效，但干部监督的主要方法还是调查、测评。尽管制定了不少干部监督方面的规章制度，但往往是印在文上、编在书上，现在看来，纯粹是走了形式，走了过场，最终是等于没有监督好干部，没有教育好干部。
四、整治措施
（一）严格落实主体责任。贯彻落实中央、省、市从严管党治党要求，履行党风廉政主体责任，推进交通系统党风廉政建设和反腐败工作。认真组织学习和严格遵守《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作部署要求、专题研究和安排部署全局党风廉政建设工作。以身作则、发挥示范带动作用，定期听取纪委委员汇报，督促班子成员和中层干部履行“一岗双责”，及时处理群众来信来访；强化作风建设，推进正风肃纪，持之以恒整治发生在群众身边的“四风”和腐败，以及基层干部不作为、乱作为损害群众切身利益问题。加强对机关及下属单位干部的教育和监督，确保每年无不作为、乱作为害群众切身利益问题发生；支持和保障市纪委开展工作。积极支持配合市纪委和纪检组查办违纪违法案件，认真开展违纪违法案件反思剖析，加强廉政风险防控建设，建立健全不敢腐、不能腐、不想腐制度机制。
（二）切实履行“一岗双责”。加强对领导班子和下属单位负责人的教育和监管，定期开展班子成员和下属中层干部廉政谈话，及时提醒纠正苗头性和倾向性问题，提高干部廉政认识和履职水平。一是切实强化管党治党意识。签订党风廉政建设责任书，经常性组织召开党风廉政建设专题研究部署和专题会议，听取班子成员履行党风廉政建设一岗双责情况汇报，研究分析存在的问题和下步工作任务。二是全面落实好班子成员的主体责任。要求每一位班子成员定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求落实到分管工作和科室人员中去，定期对分管科室工作人员开展学习教育和廉政谈话，对自身分管工作和科室人员进行科学的廉政风险点排查，并根据风险点落实好防控措施，做到心中有数，防范有力，措施有为。切实扛起职责范围内的党风廉政建设的领导责任，把党风廉政建设目标任务要求融入分管业务工作之中，既抓业务又抓党务，严格履行好“一岗双责”。三是全面落实好对班子成员的监管责任。要求每一位班子成员切实把纪律和规矩挺在前面，党组书记定期对每一位班子成员开展廉政谈话和警示教育。纪检委员要坚持对班子成员和中层干部责任意识淡薄、工作落实松懈等苗头性、倾向性问题及时开展约谈提醒，对涉及违法违纪的党员干部尤其是领导干部加大问责力度，发现一起，查处一起，确保压力传导不递减、责任落实不松懈。
（三）抓实党风廉政建设。一是廉政风险防控要常抓不懈。经常性开展班子成员“一岗双责”落实情况和分管领域党风廉政责任责任制落实情况的监督检查，切实强化班子成员的自我监督、自我提升。结合后勤机关岗位工作实际，从严做好廉政风险防控工作，在做好单位、科室（下属单位）和个人风险点排查的基础上，紧盯“三公”管理、公务接待、工程建设、物品采购、公车管理等重点领域环节，通过开展谈心提醒、监督检查等形式，指导督促班子成员和各科室（下属单位）负责人在履行岗位职责过程中恪守廉洁自律底线，自觉防范廉政风险。二是单位内控机制要健全完善。在进一步强化制度执行力上下功夫，引导机关干部牢固树立用制度管人、管物、管事的理念，突出抓好单位财务管理制度、物品采购管理制度、工程建设管理制度等涉及关键岗位环节内控机制执行情况的日常监督检查工作，从根本上强化制度执行力。三是纪律规矩意识要强化提升。引导机关干部自觉树立纪律规矩意识、切实改进工作作风。要认真抓好单位正风肃纪督查工作，将考勤纪律情况、正风肃纪督查常态化，对违反作风纪律的行为一律实行点名道姓通报曝光，从严杜绝走过场现象发生。
（四）加大干部监管力度。将那种干部出现了不良苗头或问题才去制止、去纠正、去查处的事后监督，变为以防范为主的事前监督和事中监督。一是以思想教育为基础，强化干部自我监督。通过加强对领导干部的思想教育工作，提高领导干部的精神境界，筑牢领导干部的思想防线，强化领导干部自我监督的自觉性，保障各项工作的正常运转。二是以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督。一方面坚持和完善民主集中制，建立健全领导班子重大事项议事规则，重大问题必须经过集体讨论，另一方面健全党内民主生活会制度，开好每年的领导班子民主生活会，切实保障党员的民主权利。三是加强廉政教育。加强党规政纪教育。局党组把党风廉政教育纳入党组中心学习组学习内容，以学习党章、党规政纪教育、典型案例为重点，进一步加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育，营造廉政文化氛围，宣传廉政文化理念，进一步增强党员干部拒腐防变的意识；加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人与基层单位负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与分管科室干部廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。
五、保障措施
（一）加强组织领导。协调推动落实好党组主体责任、一把手第一责任、班子成员“一岗双责”和监察室监督责任，真正形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保中央决策部署和省、邯郸市委、武安市委工作要求不折不扣落实到位，推动各级党员领导干部带头开展问题查摆、带头研究整改措施、带头开展明查暗访、带头履职尽责和攻坚克难。
（二）加强明查暗访。统筹安排好明查暗访和督查检查活动，改进工作方式，避免过多过滥，不给基层站增加负担，每周我市纠风“四风”和作风纪律专项整治领导小组要对1至2个窗口单位和重点行业单位进行明查暗访。
（三）严肃执纪问责。组织协调局属各站、各科室对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对涉及的违规违纪人员要按程序和干部管理权限依规依纪进行追责间责。注重做好反面典型案例的收集梳理工作，适时通报曝光，切实发挥警示教育作用。