机关干部教育专题培训实施方案6篇
为进一步贯彻落实团区委全面推进共青团改革工作要求，团结带领全街广大青年坚定不移跟党走，奋发有为建新功，__街道团工委拟实施以“党建领航·青春助我成长”为主题的青年人才培养计划，以党的建设为统领，以培养优秀青年人才为重点，加强对青年人责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化青年干部队伍，为街道各项事业发展奠定坚实的人才基础。现制定实施方案如下：下面是明月秘书网小编为您推荐机关干部教育专题培训实施方案6篇。
机关干部教育专题培训实施方案1
为加强镇机关年轻干部培养，实现教学相长，进一步激发机关活力，经镇党委研究，决定开展“师徒一对一、精准传帮带”年轻干部培养活动，制定方案如下：
一、指导思想
以____思想为指导，有的放矢培养年轻干部，通过“一对一”结对帮带，由班子成员和优秀“老”干部当师傅、年轻干部当徒弟，建立起机关新老干部“一传一、一带一、一帮一”培养机制，进一步激发班子成员和优秀老干部发挥示范引领作用，帮助青年干部更快、更好地学习基层工作经验，锤炼过硬作风，掌握应对突发、复杂事件的处置能力，迅速成长为__镇建设发展的生力军、能够独当一面的成熟性人才。
二、活动内容
（一）结对对象
1、年轻干部（年龄36周岁以下或新参加工作不满2年，16人）：
2、结对导师：镇党委班子成员、总支书记、经验丰富的机关干部。
（二）方法步骤
1、双向选择结对。年轻干部自我剖析个人学历、工作、生活阅历、性格特点等，找准知识能力短板和薄弱环节，按照“缺什么补什么、谁适宜谁帮带”的原则，由年轻干部、结对导师填写双向选择意向表（见附件），鼓励导师学员跨办公室、跨工作口双向选择，由领导小组办公室举办拜师会结成帮带对子。
2、一人一策培养。针对年轻干部在政治理论素养、公务接待、公文写作、群众工作、矛盾调处等方面的短板和弱项，由帮扶干部和年轻干部共同研究，拟定个性化的帮扶提升计划，明确各阶段目标任务、工作举措、完成时限以及最终培养提升要达到的预期成效和完成时间。由领导小组办公室印制《跟踪培养手册》，导师学员按要求填写纪实。
3、加强帮带指导。导师经常与学员沟通，了解掌握学员在思想、学习、工作上的情况，每月做到“五个一”：与学员谈一次心；组织学员下一次村；指导学员解决一个工作问题；带领学员参加一次社交活动；填写一次培养手册。学员虚心求教、主动配合，有计划、有措施地完成导师安排的各项工作，每月做到“三个一”：协助导师开展一项工作；为导师搞好一次服务；主动作一次思想工作汇报。领导小组将按照“月检查、季评议、年评比”方式进行跟踪督促：一月调阅一次跟踪培养手册；一季度召开一次评议会；一年进行一次总结表彰，评出“最佳学员”“最佳导师”“进步最快学员”等，促进“一对一”帮带活动落地落实有成效。
4、专题拓展提能。针对年轻干部某一方面的短板，成立公文写作、矛盾调处、精准扶贫、招商引资等专业性学习小组，通过有丰富经验、擅长此领域工作的师傅牵头年轻干部集中辅导、亲身参与，在处理具体事中学习进步，实现工作能力的拓展和提升。
5、形成长效机制。根据机关干部流动情况和年度培养目标完成情况，进一步调整调优结对帮扶方案和计划。同时根据拜师帮扶工作中出现的新情况、新问题，不断优化工作方案，逐渐形成一套完备的年轻干部培养提升工作制度，适时在全镇各村（社区）推广。
三、活动要求
1、加强组织领导。为确保活动效果，成立“师徒一对一、精准传帮带”年轻干部培养工作领导小组，加强对拜师结对工作的组织领导。组长由镇党委书记担任，副组长由镇组织委员、分管机关副镇长担任。领导小组下设办公室，办公室设在党政办，杨__担任办公室主任，汪__担任办公室副主任，负责工作跟进、重要活动的组织协调、文件材料拟写和宣传报道等工作。
2、加强跟踪管理。领导小组办公室对结对、培养计划拟定、督办考评等工作进行全程统筹指导。领导小组定期召开会议，对帮扶结对工作进行安排部署，针对工作中出现的新情况、新问题，研究制定对策予以解决改进。通过跟踪指导和督办管理，推动拜师结对工作有序有力有效开展。
3、加强宣传报道。及时总结活动开展过程中的好经验、好做法，选树典型，在全镇范围内广泛宣传，以点带面，启发其他基层党组织试点推进，不断扩大示范效应。
机关干部教育专题培训实施方案2
为深入贯彻落实党的__大及__届____全会精神，加强全镇年轻干部队伍建设，为年轻干部营造优良的成长环境，搭建健康的成长平台，按照建设一支忠实贯彻____思想、符合新时期好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍的要求，结合我镇年轻干部培养的实际，经镇党委研究决定，现就全镇年轻干部队伍建设制定如下方案：
一、指导思想
紧紧围绕中央、省、市、县关于年轻干部培养相关文件精神，以切实提高年轻干部综合素质和工作能力为重点，坚持德才兼备的原则，不断加强年轻干部培养力度，积极探索年轻干部健康成长的有效途径和方法，实现年轻干部队伍建设的规范化、制度化，努力提高年轻干部队伍的整体素质。
二、主要目标
紧紧围绕理论、实践、创新三大主题，结工作作实际精准施教。通过加强学习、一线锻炼、落实帮带、增强活力、谈心谈话、严格管理，实现年轻干部在思想、实践、说写、协调、履职等方面能力的不断提升，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的中坚后备力量。
三、参加对象
35岁以下机关干部职工。同时，鼓励有意愿的村（社区）35岁以下“两委”干部参加。
四、具体措施
1、理论提升。一是持续开展周二学会。每周二晚上6：30—8：30进行集中学习，通过有计划地邀请党政领导、党校教师、专家学者和青年面对面交流，开创内容丰富和形式多样化的课程，拓宽年轻干部知识面，提高综合素质。二是聘请教学顾问。聘请专业教学顾问为年轻干部制定培养方案，给干部未来发展提供更加系统化、专业化的指导，有计划、有条理地提升干部理论知识、实践能力。三是定期举办年轻干部竞赛。结合各时期主题教育、重点中心工作等举行主题演讲、朗诵或其他竞赛，让年轻干部在“你追我赶”的良好竞争氛围中追求进步、交流学习体会，共同提高。四是将所有年轻干部都列入新闻外宣报道组，要求完成全年县级以上新闻媒体用稿至少4篇，并列入绩效考核管理，以督促年轻干部提高写作水平。
2、一线锻炼。实行“一线工作法”，让所有年轻干部都到一线压担锻炼，参与棚改、征地拆迁等重点工作项目，分配到信访、综治、安监、环保、招商、城建等一线岗位，独立承担部分职责，以培养年轻干部独立思考、组织、协调的能力，提高从全局高度发现、分析和处理问题的水平。
3、结对帮带。明确驻村挂点站所负责人及第一书记对年轻干部实行结对帮带，做到“三定”：定人，落实帮带人与年轻干部结对；定时，帮带时间为一年；定内容，年轻干部与帮带人一起参与所驻村的党建、乡村振兴、信访维稳等工作。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快适应工作岗位，进入工作角色，鼓励年轻干部立足基层，积极上进。
4、增强活力。不定期开展活动，结合雷锋学习日、五四青年节等，组织健康向上、富有时代气息的文娱集体活动，丰富年轻干部们的文体生活，打造健康体魄，传导正能量，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，使年轻干部充满荣誉感、归属感、获得感，充分展现年轻干部的朝气与活力。
5、谈心谈话。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。
6、创新发展。一是镇内多岗位锻炼，加大对年轻干部交叉任职和交流任职的力度；二是镇外交流学习，极力为年轻干部创造与其他先进单位交流学习的机会。通过接触新事物、扩展新视野、学习新经验，转变对经验惯例的过分依赖，赋予传统方法以新的思考，更新工作理念，让年轻干部研究情况有新见解，解决问题有新想法、新办法、新做法，鼓励年轻干部参与重点工作策划，助力年轻干部为__镇各项工作创新创特注入年轻血液。
7、严管厚爱。对年轻干部严格纪律约束，严格执行《__镇机关各项管理制度》，工作期间必须在岗在位在状态，积极完成镇党委、政府布置的各项工作。要做到“四个一”：即记好一本民情日记、完成一篇调研报告、撰写一篇工作总结、提出一条合理建议。加大年轻干部考评管理，对年轻干部的个人学习、工作实绩、驻村情况、帮带人点评、年度考核测评等情况进行综合研判，对表现突出的优先评先评优、列入后备干部管理。对考核结果不理想的，督促和引导其不断改进和提升自我。
五、相关要求
1、加强组织领导。要从全局和发展的高度认识年轻干部培养锻炼工作，镇党委切实担负起年轻干部队伍建设的第一责任，各党（总）支部、镇属各站所办要高度重视，创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，为年轻干部成长成才、培养锻炼优秀年轻干部创造良好环境。
2、建立成长档案。把培养选拔年轻干部工作列入重要议事日程，每年至少研究一次。建立年轻干部成长档案，内容包括干部简要情况、实绩记载、个人学习情况、集中培训情况、帮带领导点评、民主评议情况、年度考核情况、奖惩情况等。
3、加强督查落实。镇党建办具体牵头负责，将全程策划、组织、跟踪、记录相关情况，确保各项培养措施得到落实，及时将情况汇报镇党委，并将结果反馈给年轻干部本人及其主（分）管领导、站所办负责人。
机关干部教育专题培训实施方案3
为切实提高年轻干部综合素质和工作能力，进一步加强年轻干部教育培养力度，努力打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的年轻干部队伍，为推动全镇跨越发展、深化乡村振兴工作提供坚强的人才保障。结合新市实际，制订本方案。
指导思想
以____思想为指导，深入学习贯彻党的__大精神和____在视察__重要讲话精神，通过教育培训、理论研讨、素质拓展、外出学习和定期测试等方式开展年轻干部教育培训，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力、群众工作能力和组织协调能力，为推动全镇跨越发展、深化乡村振兴工作提供坚强的人才保障。
培训对象及范围
年龄在35周岁以下的镇机关及各村两委年轻干部（含“三支一扶”、乡村振兴、见习生等非在编工作人员，详细名单附后），村两委年轻干部可自主选择参加培训。要求培训对象每年度学习时长不少于8课时。
培训时间及地点
时间：从__月开始，每周一16：00点（每月2期，共12期）
地点：乡村振兴孵化中心（如遇特殊情况另作临时调整）
主要培养措施
（一）规定动作——开展年轻干部读书写作交流活动。每月年轻干部至少读1本书，每月第一次集中学习为读书分享会，由3名年轻干部分享读书心得体会（具体由班委会负责安排）。结合每月网评信息主题，撰写网评文章或根据自身工作业务撰写工作信息，在周一学习交流结束后，对上月信息撰写情况由班委会进行通报（两人以上联合撰写的信息只统计在排名靠前作者名下）。并围绕本月信息主题开展讨论，每人提出1-2个写作切入点与大家交流，不断拓宽信息写作角度。
（二）自选动作——组织形式多样的主题活动。班委会策划组织形式多样的活动，本年度学习计划中完成1次素质拓展训练、1次外出参观学习、1次红色观影、1次知识竞赛。引导鼓励年轻干部主动积极参省、市、区、镇级组织的各类比赛活动，特别是要主动参与镇级组织的主题党日、志愿服务、机关文化、秀美新市行动、各类投票点赞活动，通过活动参与不断强化年轻干部以新市为家，争当新市人的主人翁意识。
（三）注重小组内活动。问渠学院以小组为主要活动单元，小组内部积极发挥联动作用，自发组织形式多样的学习、拓展活动。班委会定期发布小组学习任务，各小组需按照活动主题、时间节点积极组织动员，并将活动成果报班委会。
（四）健全考核考评机制。成立培训考核评定小组，在培训过程中，要求学员进行学习打卡，年度学时不少于8课时。培训课程全部结束后，根据授课内容开展一次学习成果汇报展示，全体参训年轻干部必须参加，由培训考核评定小组进行打分，将培训过程考核（60%）与年终考核（40%）进行综合评定，对在整个培训过程中有积极组织、策划表现的可适当加分。综合评定成绩靠后且态度不端正的取消年终评先评优资格。
工作要求
（一）统一思想、强化领导。年轻干部培养是一项系统性、长期性工作，党政办、党建办、宣传办具体负责培养计划的组织协调，各部门要高度重视，在时间、人力、物力等各方面给予充分支持，为年轻干部的成长创造良好条件。
（二）严格要求、提高质量。全体参与培训的年轻干部必须增强学习意识，自始至终参加各项培训活动和日常自学；要严肃各项纪律，无故不得请假或缺席；要强化学以致用、学用相长，须按时完成规定任务，做到工作学习两不误、两促进。
（三）关心关爱、营造氛围。加大优秀年轻干部培养使用力度，对表现突出的年轻干部，向镇党委重点推荐使用。关心年轻干部的工作、学习和生活，关注年轻干部心理健康，积极开展各类团队活动，进一步增强年轻干部团队凝聚力战斗力。
机关干部教育专题培训实施方案4
20__年是党的__大胜利召开之年，是实施“__五”规划承上启下之年。也是深入贯彻落实党的__届__全会精神、省第__次党代会、市第五次党代会、县第__次党代会精神的开局之年。为切实提高机关干部政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，培养造就忠诚干净担当的高素质乡村振兴干部队伍。现根据《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（__组字[20__]__号）的要求，结合我局实际，就20__年局机关干部教育专题培训制定方案如下。
一、指导思想
坚持以____思想为指导，全面贯彻党的__届历次全会精神，紧扣中央、省、市和县委、县政府决策部署，聚焦省委“作示范、勇争先”目标定位，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高干部实战能力，为推进我县乡村振兴事业高质量发展，打造一支忠诚廉洁、实干担当、能打硬仗的高素质乡村振兴干部队伍。
二、培训对象
县乡村振兴全体干部职工
党组书记、局长__；党组成员、副局长__；党组成员、副局长__。
综合股：
综合股财务室：
乡村振兴服务中心：
扶贫股：
三、培训内容
1、政治理论培训。学习____思想、__届__全会精神、省市县党代会精神。
2、业务知识培训。____“三农”工作重要论述精神；中央、省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署；防止返贫动态监测、产业就业帮扶、项目资金管理、乡村治理等相关政策和业务知识培训。
3、“八扬八治”作风建设专题培训。____关于党风廉政建设系列重要讲话；党风廉政建设有关法律法规。
四、培训方式
组织机关全体干部，采取领导干部、业务骨干、相关专家集中授课的方式，在四月底前开展为期的3天培训。
五、组织保障
（一）强化组织领导。组成由党组成员、副局长徐贵根牵头抓总，综合股具体组织、乡村振兴服务中心、扶贫股等相关股室协调配合的培训专班，统一思想、提高认识、精心组织，切实加强培训工作组织领导，科学制定培训工作实施方案，提高干部职工参加培训的主动性和积极性，避免培训流于形式，实施好本次培训。
（二）注重培训实效。要坚持把实施好党的创新理论、乡村振兴政策法规、工作领域业务知识，作为培训重要内容，纳入教学布局，突出问题导向、实践导向，创新培训方式方法，促导机关全体干部思想有进步、能力有提升、作风有转变，助推全县乡村振兴工作取得新突破、实现高质量发展。
（三）严肃学风学纪。抓好学风建设，参训学员要严格遵守作息制度，严格自身管理，不得无故请假、请人代学。
（四）加强宣传报送。及时将开班情况、授课课件、宣传报道、培训总结按要求报送县委组织部。
机关干部教育专题培训实施方案5
为深入学习贯彻____思想，贯彻落实____对年轻干部的殷切嘱托和党中央关于全面推进乡村振兴、健全党组织领导的城乡基层治理体系的决策部署，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据上级有关干部培训教育要求，结合我镇实际，特制定此方案。
一、目标任务
按照“一周一课一实践”要求，通过干部培训行动计划，让全镇年轻干部在20__年底前全部进行一次全方位的系统培训，突出理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，创新思路、灵活方式，进一步提升基层干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导主动融入怀化“五新四城”战略、县委“1354”工程建设上来，在推进“魅力林城”建设中展现新作为。以此探索建立健全基层干部常态化、系统化、实战化教育培训机制，打造会同县乡镇党校基层干部培训示范点。
二、培训对象
镇机关干部。
三、培训时间
20__年__月至__月，按照“一周一课一实践”原则安排课程。
四、培训内容
1、党性修养与理论教育。____思想、系列重要讲话和批示指示精神、党的__大精神和全国两会及省、市、县重要会议精神、“四新五城”战略、“1354”工程、《中国共产党章程》等辅导、党性教育、红色教育、廉政教育。
2、国情、省市县情和经济发展。中央、省委、市委、县委经济工作会议精神，台海形势、防范化解金融风险、项目建设和管理、产业发展、耕地抛荒、乡村振兴、村集体经济发展等。
3、现代化治理能力提升。人居环境整治、农业农村发展、防范舆情危机、信访维稳、应急管理、安全生产、《信访工作条例》辅导、写作辅导、国家安全知识讲座等。
五、培训方式
根据干部教育的发展要求，贯彻理论联系实际的方针，采取集中学习与自我学习相结合，积极探索和尝试授课与研讨、调研等相结合的教学方法，使理论和实践相结合，激发学员的兴趣，加强教育培训工作吸引力，增强参训人员的主体地位，发挥学员的积极性。
六、学习考核
学习期间，按照教学计划的要求，把党性锻炼、工作实践贯穿于教学全过程，深入进行党性分析、调研报告和毕业测试。
1、撰写个人党性分析材料1篇（不低于2000字）；
2、围绕“乡村振兴林城怎么干”，结合学习内容，联系个人工作实践，每名学员完成1篇调研论文（不低于2500字），题目自拟。
3、入学测试一次、结业综合知识考试一次。
七、培训保障
1、强化组织领导。在镇党委的统一领导下开展，由镇党校校委会组织实施，党建办负责教学计划的日常安排与管理，党政办负责后勤保障等具体工作。培训班设立班支两委，协助班主任负责团建、社会实践等活动开展。
2、加强宣传总结。通过报纸、广播、电视、网络等多种媒体，大力宣传林城党校示范点创建、干部培养工作。认真梳理、总结干部培训示范点工作中的典型经验、成功案例、工作成效，形成可推广、可复制的试点经验。
3、严格纪律要求。严格落实中央八项规定及实施细则精神和各项纪律要求，加强学风建设，坚持就近、节俭原则，坚决防止搞形式主义、走过场、防止借培训之名搞不正之风。
机关干部教育专题培训实施方案6
局机关各科室、直属各单位、各党支部：
根据__市委组织部《关于贯彻落实省委组织部“789”青年干部培养计划几个具体问题的意见》（镇组发〔20__〕__号）文件精神，建立民政青年干部常态化培养机制，铸就一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的符合现代民政发展需要的青年干部队伍，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的__大精神，深入学习____思想和治国理政新理念新思想新战略，以培育“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为根本，以锻炼民政青年干部为重点，建立五大机制、搭建一个舞台，全方位提高青年干部的综合素养，为民政事业科学发展提供组织保障和人才支撑。
二、培养对象
民政系统35周岁以下（19__年1月1日以后出生）的青年干部。
三、培养方式
（一）建立教育培训机制
引导青年干部立足岗位，有针对性地开展理论学习。搭建读书交流平台。开展“阅读青春”青年读书交流活动，通过青年干部轮流演讲、局领导现场点评、每期评选“风采之星”的形式，助推青年干部拓展理论视野、完善知识结构、提升能力素养。深化社会工作人才培养。落实鼓励民政系统45岁以下青年报考全国（助理）社会工作师制度，为其报名参考、考前培训提供便利条件。组织青年干部积极参加社工学历教育、骨干培训、优秀项目（案例）征集等，用理论指导岗位实践，不断提升工作能力。壮大青年行政执法队伍。多渠道开展民政业务相关法律法规培训，强化青年干部的法治思维。鼓励青年干部参加省、市《行政执法证》考试，不断充实民政执法人员库，为法治民政建设提供人才储备。
（二）建立导师带徒机制
试行“一名导师结对一名青年干部”模式，助推青年干部尽快成长成才。实施“民政导师计划”，将民政业务分为综合管理、专业技术、生产经营三大类别，以“青年干部、领军导师双向互选，青年干部跟班学习”的形式，分类培养拔尖青年人才。深化“基层走亲，连民解忧”，下派青年干部到基层民政办，以“当一天民政助理”“做一周民政协理员”等活动为载体，引导青年干部牢固树立群众观点和宗旨意识，在实践中全面掌握民政政策。
（三）建立岗位锻炼机制
结合局中心工作，有意识地安排青年干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类信访矛盾，强化实践锻炼。突出窗口岗位锻炼。把窗口作为培养锻炼青年干部的基础阵地，分期分批安排青年干部到婚姻登记窗口进行为期半个月的工作锻炼，熟悉民政窗口业务。强调突击性任务锻炼。注重在急、难、险、重任务面前考验青年干部，安排青年干部参与阶段性、突击性任务，通过压担子、交任务，提高攻坚克难的能力。重视上挂培养锻炼。安排新招录青年干部上挂局机关进行工作锻炼，帮助新招录人员尽快适应民政工作环境，实现对民政业务从“宏观”到“微观”的全面认识。
（四）建立激励保障机制
健全制度，出台措施，激发青年干部队伍的生机与活力。完善目标考核制度。细化青年干部管理举措，充分发挥考核的导向、监督和激励作用，全面开展月度总结、季度自评和年终考核，深化考核结果运用，充分调动青年干部干事创业热情。完善后备干部动态管理机制。定期分析青年干部成长情况，根据综合考核结果及时调整后备干部库。对表现突出、符合条件的青年干部，及时补充入库，打通优秀人才脱颖而出的通道；对考核不合格的后备干部实行退库制度，健全后备干部能进能出机制。完善奖励制度。引导青年干部积极参加学历教育、岗位职称、资格考试等，加快知识更新，提升专业知识及业务水平。对取得相应证书者，同等条件下优先晋升，并给予适当奖励。
（五）建立跟踪管理机制
对青年干部培养实行全过程纪实，充分了解其思想政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。建立谈心谈话制度。搭建“三位一体”谈心平台，所在科室负责人每季度与青年干部谈心一次，帮助其解决工作、生活中遇到的困难；局党委书记每半年与青年干部谈心一次，了解其思想动态和成长情况；局团总支每年与青年干部谈心一次，了解青年干部群体诉求和发展动态。编制青年干部成长档案。为每名青年干部建立以基本信息、组织评价为主要内容的成长档案，跟踪记录其工作、学习、生活情况，以健全的体系推动培养工作有序有效开展。订立青年干部培养计划。通过定期分析研究青年干部成长档案，有针对性地为青年干部制定培养计划，不断增强青年干部培养工作的科学性和实效性。
（六）搭建风采展示舞台
充分调动资源，为青年干部全面发展部提供舞台。推动青年志愿服务常态化。组织青年干部加入局志愿服务队，积极参加网络舆情监控、网络文明传播、“啄木鸟”、文明城市建设等志愿活动。通过线上线下相结合的志愿服务，引导青年干部筑牢“民政为民、民政爱民”的思想根基。关心青年干部业余生活。坚持党群共建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的重要作用，广泛开展各类文体活动，充实青年干部的业余生活，引导其保持健康、积极的生活态度，在活动中增强民政青年的向心力、凝聚力、战斗力。
四、相关要求
（一）强化组织领导。由局党委牵头，成立青年干部培养工作领导小组，局党委书记杨__为组长，党委班子其他成员为副组长，各科室和直属单位主要负责人任组员，下设领导小组办公室。领导小组办公室设在局办公室，负责具体工作的组织实施，分管领导兼任办公室主任。
（二）全面落实保障。加强青年干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程。各科室、各单位要不断创造条件，支持和鼓励青年干部参加各类培训和实践锻炼，确保青年干部培养工作在时间、内容、人员、经费、质量上“五落实”。
（三）加强督察指导。青年干部要珍惜培养机会，积极主动参加各项培养活动；要严肃纪律，做到工作学习两不误、两促进。领导小组将不定期对青年干部学习工作情况进行督促检查，促进培养工作有效落实。