2022年度水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料(2022年)

下面是小编为大家整理的2022年度水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料(2022年),供大家参考。

2022年度水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料(2022年)

 

一、征求意见情况

为开展好本次专题组织生活会,我处通过会前发放征求意见表,召开座谈会等形式,广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议,现将意见和建议集中梳理如下:

1、经常组织文体活动,增进职工互动交流。

2、加强职工培训,多向先进管理单位学习经验,分工种定向培养技术力量。

3、处领导要多下基层调研,了解职工思想状况,关心基层职工生活,多为基层排忧解难。

针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议,管理处领导班子将认真进行思考,着力开展调研,即行即改,力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。

昨天举行的安全生产知识竞赛,效果非常好,在提升了业务工作能力的基础上,也增加了职工之间的互动交流,今后,我们还将多举行类似活动,激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面,离大家的期望有一定差距,处领导班子将高度重视,通过严格落实议事制度、基层联系点制度,进一步拉进干群关系。

二、问题查摆情况

(一)四个意识牢不牢方面,在学以致用上存在“时差”

管理处党总支在“四个意识”等理论学习上,下了很多功夫,但是对如何解决开会时“照本宣科”、剖析文章“泛泛而读”、政治任务“为学而学”, 学习记录上临时抄补、应付检查等问题,缺乏行之有效的措施,导致深层次的互动和思想交流较少,从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。

(二)思想解放够不够方面,在上行下效上出现“温差”

对解放思想大讨论抓的不够,学习氛围不浓,还未全面达到组织要求,党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多,破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,思想解放仍停留在口头上。比如,在“我为高质发展献一策”、“民情微调研”等活动中,存在“领导热情呼吁,职工冷漠反应”的“温差”反应,制约了开放性、战略性思维的形成。

(三)担当作为强不强方面,在落细落小上尚有“落差”

有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了,没有很好的关注全程、关注细节,也会出现碍于情面,试图回避的现象。譬如,对于市委巡查组提出的问题,绝大多数能够雷厉风行的去改正执行,但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足,导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象,存在“一阵风”倾向。

(四)作用发挥好不好方面,在攻坚克难上偶有“偏差”

班子成员在日常工作中基本做到了尽心、尽力、尽责,很好的起到了领头雁的的表率作用,但思想上还存在愿意干短期内有成效的事、不得罪人的事,对于少数难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,缺乏舍我其谁的志气、敢闯敢干的锐气、大胆负责的胆气,存在绕着走、推着干的问题。譬如,在创新党建工作形式上,创新了“红色教育进行时”、*等团体活动形式,但是对于传统的书面理论学习方面,尚未完全跳出形式化、走过场的围栏。

(五)自我要求严不严方面,在制定执行上会有“反差”

主要表现为,在自我要求上从严从实、抓常抓细,并能坚持一段时间,但是时间长了,执行力就会出现“打折扣、搞变通”的现象,形成了“制定从严,落实不严”的反差。譬如,在理论学习上,会因业务繁忙而稍有松懈;
在走访基层上,会因时间冲突而不够深入;
在厉行节约上,会因意识不强而形成浪费。

三、下一步打算

针对查摆的问题和原因剖析,处领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题

整改落实:

(一)理清思路,从中总结经验

吃一堑,长一智,我处将在各类问题的整改过程中总结经验和吸取教训,通报整改结果和接受监督,促进全处作风改变,切实把组织生活会上的成果转化为推动水利科学发展的强大动力。

(二)对症下药,建立长效机制

以查摆问题整改为契机,倒查制度缺陷,对整改工作中已经建立的各项制度,坚决抓好落实,确保真正发挥作用;
对不科学不健全的制度,进一步规范完善。

(三)从严从实,高质完成任务

我处将继续通过会议、文件、报纸、报刊、网络,深入学习二十大会议精神及习近平总书记新时期治水方针;
继续创新党建活动,深入落实三会一课制度,将*学习教育活动、红色教育活动、民主生活会、固定学习日等活动搞活搞好,以党建工作促进业务工作的开展;
继续加强职工培训工作,提高职工整体素质,打造专业的人才队伍;
继续创建省级水管单位,将“对标找差距,争先创一流”活动融入进去,加强对管理范围内水利工程的管护,确保养兵一日,用兵一时,能够及时发挥防汛减灾的工程效益。

以上是我代表领导班子的所做的对照检查,不足之处,请大家给予批评指正。

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